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創新體系

日期:2015年9月30日 18:32

  公司一貫堅持“科技興企、科技強企”戰略,建立了重科技、重人才、重管理的技術創新體系,推動了企業發展。

  建立技術創新組織體系。設立省級企業技術中心,中心設有工藝研究室、情報室、裝備研究室等,并有多個課題組專門負責有關民用爆破器材、精細化工產品等新產品、新工藝和新技術的開發和研究。技術中心具備了行業內先進的試驗和檢測手段和試驗裝置。

  建立技術創新的協作機制。加強與院校和科研單位合作,與南京理工大學、長沙礦冶研究院華中科技大學和深圳市金奧博科技有限公司等院校、科研單位建立起了良好的長期穩定的技術合作關系。設立了湖北省博士后產業基地,聘請博士、專家等高技術人才來公司提供技術指導,開展研發工作。

  建立技術創新的激勵制度。公司在中長期技術創新規劃的指導下,實行了技術創新制度,指令性計劃,指導性計劃和工程技術人員自主創新相結合的項目管理模式。制定《技術創新成果評定和獎勵辦法》,對技術創新作出突出貢獻的人員給予重獎。同時將技術創新與專業技術人員的職稱聘任和工資掛鉤考核,調動了工程技術人員的科技創新積極性。

  建立制度化的人才引進和員工培訓機制。在公司每年有計劃的招聘一批專業對口的具有本科以上學歷的人才,每年向行業內的高等院校派送一批技術人員進行全日制培訓,公司與專門的培訓機構建立協作關系,選定專門課程對員工進行不同需要的培訓,提高公司研發人員的理論知識水平。

 

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